數 數 發 核 薪
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HR是怎麼核薪的？一文看懂核薪眉角
https://www.businessweekly.com
1.一個面試者被核定的薪資究竟有多少，與用人主管、人資和候選人自己都有關。照理說這三方內心都會有個薪水數字，這3個數字對焦以後，聘僱才會水到渠成。
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[請益] 國泰金控薪資結構及福利
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各位前輩好最近考慮想從科技業轉入至金融資訊業目前拿到口頭offer 對於金融業的薪資結構有點不確定HR說明薪資結構為保障12個月但年終最少6個月不保證 ...
「期望待遇」喊了真的有用嗎？人資為你揭密核薪現場！
https://blog.104.com.tw
對公司人資而言，員工的薪資數字共識究竟是各方「角力」還是「合作」？本文帶您從專業人資的角度撥雲見日，解開「核薪現場」的狀況，並且提供建立核薪制度 ...
年後換工作薪水怎麼談？ 專業HR揭祕2招「談薪訣竅」
https://tw.news.yahoo.com
原PO認為「談薪水的過程當中，我們的期待薪資低於公司計畫核給的薪資就很可惜」，若被問到「上一份薪水是多少時」，應該明確表示公司有保密的薪資制度，只 ...
從口頭offer 到正式錄取通知：offer letter 詳細解析
https://www.1111.com.tw
約定薪資：確認是否與當初核薪的數字一樣。 報到日期：確定好什麼時候開始上班以及工時。 其他福利約定：可以確認是否與當初面試談的福利一致。 補充 ...
談薪水學到的教訓
https://medium.com
一面二面都很ok，接下來HR 核薪問我月薪，我就照實回答上一份工作是45K, 我希望這一份工作可以47K，HR爽快的點頭說好，我就轉職了。當我第一個月領到 ...
跨領域轉職如何談薪？你一定要知道的談薪秘訣
https://www.yourator.co
當在面試最後，人資詢問期望薪資待遇時，你可以提供能接受的薪資區間，雖然公司有可能會開出期望薪資的最低數字，但提供區間範圍，多少能讓公司核薪時 ...
面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該 ...
https://www.businessweekly.com
1.面試後電話核薪，通常是人資在「確認聘僱」前，才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」，是非常正常且常見的流程。2.如果人資核的薪資 ...
面試後電話核薪時，還可以跟人資「談薪水」嗎？
https://blog.104.com.tw
許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手，尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時，很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」？該如何說才會不失禮， ...